Audyt i rozwój kultury organizacyjnej (wycena indywidualna)

Dodatkowe informacje o produkcie

Audyt i rozwój kultury organizacyjnej jest przeznaczony dla firm, które:

• chcą lepiej rozumieć faktyczną, a nie tylko deklarowaną kulturę organizacyjną,

• dostrzegają napięcia, spadek zaangażowania lub trudności w komunikacji,

• przygotowują się do zmian (restrukturyzacja, wzrost, zmiana strategii) i chcą zadbać o ludzi,

• szukają rzetelnej, zewnętrznej diagnozy oraz praktycznych rekomendacji.

Proces może obejmować m.in.:

• analizę wartości, norm i nieformalnych zasad funkcjonujących w organizacji,

• ocenę stylów przywództwa i ich wpływu na zespoły,

• diagnozę komunikacji, współpracy i odpowiedzialności liderów,

• identyfikację źródeł napięć, konfliktów i obszarów ryzyka dla dobrostanu pracowników,

• wywiady, ankiety, analizę danych oraz obserwację wybranych spotkań.

Efektem audytu są:

• konkretne rekomendacje działań rozwojowych i kulturowych,

• propozycje interwencji (np. warsztaty, procesy dla liderów, zmiany w sposobie pracy),

• priorytety i możliwe scenariusze zmiany dopasowane do realiów organizacji.

Czas trwania: proces etapowy, ustalany indywidualnie

Dopasowanie: zakres audytu, zastosowane narzędzia oraz działania rozwojowe są projektowane w oparciu o skalę organizacji, etap jej rozwoju i aktualne wyzwania biznesowe.

Dla klientów

Firma 

Kontakt 

+48 692003208

julia@haramonyhi.com

Kraków, Polska

Website made in WebWave builder.